岗位职责：

1、协助董事长处理外部公共关系（政府和重要客户）；

2、负责文件起草与发布，做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办，并做好管理归档工作；

3、协助董事长处理公司的日常有关事务；

4、撰写和跟进落实公司董事长会议、专题研讨会等公司会议纪要；

5、完成领导临时交办的任务。

任职资格：

1、汉语言文学、中文、等相关专业；

2、交流能力强；

3、工作细致、认真、负责；

4、相关工作经验三年以上；

5、较强的文字功底和接待统筹能力。



四、三瓜公社行政人事总监

岗位职责：

1、根据公司战略目标，完成公司组建和团队建设；
2、制定人力资源管理和行政模块的方针、政策和规章制度；

3、组织制定公司人力资源发展的长期计划、中期计划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、根据公司实际情况制定可行性人力资源六大模块操作模式和行政管理模块；

6、完成社长交办的各项工作任务。

任职资格：

1、五年以上相关工作经验；

2、有高级管理人员招聘经验；

3、精通绩效管理；

4、有行政统筹能力；

5、30-40岁之间；

6、本科以上学历。



五、营销经理

岗位职责：

1、协助前期市场策划、政策及项目调研等工作。

2、制定公司总体销售策略、销售模式、销售计划及销售预算。

3、全面开展销售现场的日常管理，参与价格的制定及调整，跟进销售道具的维护。

4、组织及培训销售人员有效执行销售工作。

5、组织各类客户调研及问卷并整理分析，组织开展大客户开拓和关系维护工作。

6、参与各类销售及推广活动。

7、订购协议、预售合同、出售合同的洽谈及签定。

8、做好现场销售控制及策略调整，有效管理销售人员完成销售目标。

9、有效与各部门、银行及政府协调、沟通及执行相关工作。 

任职资格：

1、营销等专业大学专科以上学历

2、具有敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力及稳健的管理能力

3、具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心，严守机密。

4、从事销售管理或相关业务管理工作5年以上经历，抗压能力强。

六、企划主管/经理
岗位职责：

1、负责景区品牌管理和市场企划工作，处理对外公共关系事务，确保不断提升景区的市场声誉和品牌形象；

2、管理职能

参与制订景区市场工作计划，并提出景区的公共关系计划，制订景区公共关系相应的标准与程序，并以此为指导开展各项工作；

3、宣传职能

筹划与安排景区的广告计划与活动，选择合适的、高质量的广告公司，提出和完善景区的广告创意与设计，保证广告与景区定位的一致性和广告的效果；

4、公关职能

使景区的新闻事件能够与媒体进行及时的联系，得到及时的报道。认真审阅景区提供给媒体的任何书面材料，并递交营销总监、景区总经理批准后对外发布。

组织开展新闻报道发布工作，并审阅每一篇稿件；

5、市场企划职能

以充分的市场调查、经营分析为基础，和景区各部门紧密协作，筹划景区的各种主题营销活动计划；

6、环境策划职能

根据景区的定位，做好主题营销活动及节令的环境规划与布置，协助经营性部门对重要营销活动策划、景观布置和景观营销；

任职资格：

1、具有敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力；

2、具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心，严守机密；

3、相关工作岗位3年以上，抗压能力强。



七、游客接待中心经理

岗位职责：

1、负责公司各景区游客旅游咨询、接待服务工作。策划接待方案、设计接待流程，安排接待人员，确保接待工作有序、高效；

2、负责游客中心接待队伍管理；

3、制定接待相关人员工作标准，增强景区接待队伍的凝聚力和岗位意识；

4、负责游客中心内务和安全管理，落实管理要求，确保游客中心整洁、卫生、干净、安全；

5、负责旅游景区接待设备设施及系统维护保养，提高设备设施使用率和完好率。及时向有关人员、部门报告旅游景区设备设施损耗情况，保证景区游客接待工作正常开展；

6、负责景区接待中心与各部门的协调工作，保证接待中心的正常运营；

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，旅游管理相关专业；

2、形象好，普通话标准；

3、两年以上相关岗位工作经验；

4、吃苦耐劳，优秀的沟通、协调能力。



八、软件开发主管

任职资格：

1、专科及以上学历，计算机相关专业毕业；

2、熟练掌握C/C++/C#/JAVA/.NET/PHP等，中至少两种语言，同时对熟悉移动端的应用集成开发有所了解；

3、熟悉常用的数据库，如Oracle11G、SQL Server2008及以上、DB2，精通SQL语言，熟悉存储过程、触发器等程序编写；

4、具有规范化的软件开发过程经验；

5、具有三年以上开发经验，，有大型系统平台开发经验者或有软件公司项目开发经验者优先；

6、良好的沟通能力及团队合作精神，责任心强，工作踏实认真并积极主动。
 

九、餐饮前厅主管：

岗位职责：

1、全面了解菜品知识，负责为客人点餐，并关注客人进餐情况，妥善周到对客服务；

2、负责服务标准达标，确保准确、优质、高效；

3、掌握本班组的出勤情况，检查仪容仪表，布置当天工作，落实到人头，纠正失误，做好记录；

4、主持班前、班后例会；

5、负责资产管理工作，协助上司搞好成本控制，降低餐具损耗；

6、协助上级做好餐厅投诉处理工作；

任职资格：

1、有过餐饮工作经验半年以上；

2、熟悉餐饮服务工作接待流程，熟悉接待礼仪；

3、工作认真，协调能力强；

4、服务意识强。

十、收银/审计主管

岗位职责：

1、在财务总监的领导下全面开展收银工作；

2、切实保证公司各项制度在收银区内得到贯彻落实；

3、制定审计、收银工作计划并落实总结；

4、主持审计、收银区域例会；

5、审阅收银区域各种报告、单据、文稿；

6、负责对收银员进行管理和培训，并指导收银员的日常收银工作。

任职资格：

1、中专以上学历；

2、2年收银工作经验；

3、具备一定的协调和组织能力，独立处理收银日常岗位事务；

4、熟悉收银及相关岗位的业务运作。

十一、餐饮、客栈服务员、收银若干名

任职资格：

1、吃苦耐劳，有团队协作能力；

2、强烈的工作责任心；

3、具备良好的服务意识和职业道德。

勤杂若干名

年龄55岁以下，吃苦耐劳，有较强的适应与团队协作能力。

十二、游客接待员若干名

1、年龄28岁以下，普通话标准；

2、良好的语言表达能力及沟通协调能力；

3、个性开朗,能吃苦耐劳,有良好的团队合作精神；

4、具备良好的服务意识和职业道德。

十三、人事主管

岗位职责：
1、在人事部经理的领导下，负责公司的日常人事管理工作；

2、制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，熟悉巢湖人才市场；

3、定期社保维护和更新；

4、参与负责公司培训活动，总结培训质量和效果；

5、维护和谐的劳动关系，建立规范的档案管理。

任职条件：

1、熟悉人力资源六大模块，人事工作3年以上；

2、招聘模块尤其突出，并有高管招聘工作经验；
3、熟悉人事工作管理流程；

4、良好的口头表达、文字写作能力；

5、人力资源证书优先。